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独立起業ヘルプ情報

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良い人材の採用は独立起業のポイント独立起業をする上で、有能なパートナーは何よりも大切な財産です。具体的な行動に入ってから人材探しを始めるようでは、経営計画がずさんと見られても仕方がありません。

融資を受ける際にも不利になりかねませんので、事前に右腕になってくれる人材の目星をつけておく必要があります。

また、人件費は固定費の中で最大のウエートを占めるもので、経営を圧迫する要因になる場合もあります。採用については、親族、パートタイマーの活用なども検討して慎重に進めましょう。

いくら有能、実績豊富でも生理的にウマが合わない人は避けた方が良い

仕事が趣味と言えるほど徹底して働く人を選ぶ

自分が優秀でない、得意でない部分をできる人を選ぶ

全て自分ではできないので、ある部門を安心して任せられる人を選ぶ

経営者に対してはっきりと苦言を呈してくれる人を選ぶ

経営面の知識の補完には外部顧問の利用も視野に

経験豊富なシニアを相談役にすえるのも一案

■知人・縁故関係

親族や友人など、まず周囲から探してみる

職場の同僚、前職の取引先で有能な人はいないか？

■紹介・人材派遣

ハローワークは基本、学校、シルバーセンターなどもあたってみる

人材派遣会社は人件費のコストが高いが、即戦力になる人も多い

■求人募集

新聞・雑誌広告は最もポピュラーな方法だが、それなりのコストがかかる

募集広告はインターネットによるものが主流になりつつある

コストがかからないものとして、自社ホームページ、店頭の貼り紙、名刺等へ案内を入れる方法もある

※募集の文言には、男女差がないよう「男女雇用機会均等法」に注意しましょう。

採用試験は、受付－書類選考－採用試験（筆記、実技、適性）－面接の中から必要に応じて行います。知人や縁故者であってもきちんとした面接は必要です。

面接の時点で経営者の考え方をよく説明し、採用にあたっては「労働条件の文書による交付」を行わなければなりません。

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独立起業ヘルプもくじ

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